Менеджер по подбору персонала

ТРЕБОВАНИЯ:

высшее образование;
опыт работы в сфере подбора персонала (опыт работы в торговой компании рассматривается как преимущество);
опыт работы с базами данных по персоналу (знание системы Estaff рассматривается как преимущество);
уверенный пользователь ПК (пакет программ Microsoft Office: Excel, Outlook).

ОБЯЗАННОСТИ:

контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, массовый подбор (продажи, транспорт, склад);
размещение вакансий в СМИ (согласование бюджета, макетов; контроль эффективности размещений);
участие в формировании кадрового резерва;
проведение адаптации персонала;
участие в проектах Департамента по работе с персоналом и коммуникациям;
работа в программе Estaff.

УСЛОВИЯ:

гарантированная своевременная заработная плата;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
корпоративная мобильная связь;
возможность карьерного роста;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
ДМС
график работы 5/2