Менеджер по подбору и управлению персоналом

Обязанности

Работа с внутренними заказчиками, выявление потребности в персонале, согласование требований к кандидатам, формирование профиля должности.
Определение источников подбора, размещение вакансий, администрирование.
Оценка и отбор кандидатов.
Координация проведения собеседований с руководителями подразделений.
Качественное закрытие вакансий в установленные сроки.
Контроль вхождения в должность и помощь в адаптации новичков.
Мониторинг рынка труда.
Аттестация и оценка эффективности работы сотрудников.
Осуществление регулярного мониторинга и контроль лояльности сотрудников.
Осуществление работы по закреплению в компании ключевых сотрудников.
Участие в работе над имиджем компании как работодателя.
Ведение установленной отчетности.

Требования

Опыт работы в сфере в управлении персоналом крупного структурированного предприятия численностью от 100 человек не менее 2-х лет в одной компании.
Знание современных методов управления персоналом.
Владение всеми методами поиска персонала.
Нацеленность на результат. Лояльность к компании, деловая ориентация.
Умение находить нестандартные решения при поиске персонала.
Опыт в одновременном ведении большого числа разноплановых вакансий.

Условия

Стабильность.
Своевременная выплата з/платы.
Возможность карьерного и профессионального роста.

В поисках работы сделай правильный Выбор!